Redefining retirement: a sequence analysis of how older adults extend working life in Sweden
Saved in:
Brydsten, A., Stattin, M., Redefining retirement: a sequence analysis of how older adults extend working life in Sweden. Ageing and Society, vol. 45, n. 12, 2025, p. 2702-2724.
Ref.
606233
Location:
SIIS Archivo (R.352)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Jubilación, Personas mayores activas, Estatus socioeconómico, Trabajo, Datos estadísticos, Suecia
Personas mayores, Envejecimiento, Jubilación, Personas mayores activas, Estatus socioeconómico, Trabajo, Datos estadísticos, Suecia
Abstract:
Cada vez más, los adultos mayores redefinen la jubilación combinando el empleo a tiempo parcial con las prestaciones de pensión, es decir, convirtiéndose en "jubilados que trabajan". Esta tendencia pone de relieve las desigualdades socioeconómicas: algunos jubilados que trabajan utilizan el empleo a tiempo parcial como puente hacia la jubilación completa, mientras que otros deben permanecer empleados para evitar la pobreza en la vejez. Sin embargo, se sabe poco sobre cómo se desarrollan estas transiciones entre el trabajo y la jubilación a lo largo del tiempo ni sobre los factores socioeconómicos que las condicionan. Esta brecha de conocimiento es problemática, ya que comprender las influencias sociodemográficas en estas trayectorias es esencial para abordar las desigualdades en el empleo en la vejez y la seguridad en la jubilación.<br><br Este estudio examina las transiciones del trabajo a la jubilación mediante el seguimiento de personas desde los 50 hasta los 70 años y el análisis de los factores sociodemográficos que diferencian estas trayectorias. Identifica las diversas trayectorias que toman los trabajadores mayores al salir de la fuerza laboral y analiza cómo los factores de la trayectoria vital previa —como la educación, la situación laboral, el campo profesional, el estado civil, el número de hijos y los ingresos disponibles— predicen la probabilidad de seguir cada trayectoria de trabajo a jubilación. Los resultados revelan dos trayectorias distintas entre el trabajo y la jubilación: una refleja el mantenimiento del estatus, con mayores ingresos y educación, profesionales administrativos y, a menudo, hombres; la otra refleja la necesidad financiera, con menores ingresos, hijos en casa, sin pareja y, a menudo, mujeres.<br><br>Los jubilados con mayor acceso a la jubilación experimentan mayores cambios laborales en la vejez, lo que pone de relieve la diversidad de las carreras profesionales en la vejez. Estos hallazgos sugieren una gama más amplia de trayectorias laborales y familiares que la previamente reconocida y enfatizan la necesidad de políticas que consideren las disparidades de género y económicas en las responsabilidades laborales y familiares para garantizar transiciones de jubilación equitativas y sostenibles.
Cada vez más, los adultos mayores redefinen la jubilación combinando el empleo a tiempo parcial con las prestaciones de pensión, es decir, convirtiéndose en "jubilados que trabajan". Esta tendencia pone de relieve las desigualdades socioeconómicas: algunos jubilados que trabajan utilizan el empleo a tiempo parcial como puente hacia la jubilación completa, mientras que otros deben permanecer empleados para evitar la pobreza en la vejez. Sin embargo, se sabe poco sobre cómo se desarrollan estas transiciones entre el trabajo y la jubilación a lo largo del tiempo ni sobre los factores socioeconómicos que las condicionan. Esta brecha de conocimiento es problemática, ya que comprender las influencias sociodemográficas en estas trayectorias es esencial para abordar las desigualdades en el empleo en la vejez y la seguridad en la jubilación.<br><br Este estudio examina las transiciones del trabajo a la jubilación mediante el seguimiento de personas desde los 50 hasta los 70 años y el análisis de los factores sociodemográficos que diferencian estas trayectorias. Identifica las diversas trayectorias que toman los trabajadores mayores al salir de la fuerza laboral y analiza cómo los factores de la trayectoria vital previa —como la educación, la situación laboral, el campo profesional, el estado civil, el número de hijos y los ingresos disponibles— predicen la probabilidad de seguir cada trayectoria de trabajo a jubilación. Los resultados revelan dos trayectorias distintas entre el trabajo y la jubilación: una refleja el mantenimiento del estatus, con mayores ingresos y educación, profesionales administrativos y, a menudo, hombres; la otra refleja la necesidad financiera, con menores ingresos, hijos en casa, sin pareja y, a menudo, mujeres.<br><br>Los jubilados con mayor acceso a la jubilación experimentan mayores cambios laborales en la vejez, lo que pone de relieve la diversidad de las carreras profesionales en la vejez. Estos hallazgos sugieren una gama más amplia de trayectorias laborales y familiares que la previamente reconocida y enfatizan la necesidad de políticas que consideren las disparidades de género y económicas en las responsabilidades laborales y familiares para garantizar transiciones de jubilación equitativas y sostenibles.