How is disability addressed in a job interview?
Saved in:
Vedeler, J., How is disability addressed in a job interview?. Disability & Society, vol. 39, n. 7, 2024, p. 1705-1724.
Ref.
601037
Location:
SIIS Archivo (R.743)
Palabras clave:
Discapacidad, Efectos, Búsqueda de empleo, Entrevistas, Relación profesional cliente, Comunicación, Lenguaje, Actitudes, Inclusión laboral, Barreras, Discriminación, Factor de riesgo, Factor de protección, Noruega
Discapacidad, Efectos, Búsqueda de empleo, Entrevistas, Relación profesional cliente, Comunicación, Lenguaje, Actitudes, Inclusión laboral, Barreras, Discriminación, Factor de riesgo, Factor de protección, Noruega
Abstract:
La evidencia revela que las personas con discapacidad enfrentan discriminación durante el proceso de contratación. Sin embargo, existe escaso conocimiento sobre cómo los empleadores y los solicitantes con discapacidad se relacionan con el fenómeno de la discapacidad en las entrevistas de trabajo. <br><br> Este artículo explora la comprensión de la discapacidad que surge de entrevistas de trabajo reales para una empresa con una política de diversidad explícita. Al combinar los conceptos analíticos de "dialogismo" y "observación", el artículo ilustra la tendencia a utilizar una comprensión individualizada de la discapacidad, bloqueando así la comprensión afirmativa y la limitada capacidad de los candidatos para desempeñar el rol de "observador" en el contexto de la entrevista de trabajo (es decir, defender la discapacidad como un activo). <br><br> Para facilitar prácticas de contratación más inclusivas, los empleadores podrían vincular explícitamente las declaraciones de diversidad en sus ofertas de empleo con sus políticas de inclusión en la práctica para mostrar a sus candidatos su preocupación por la diversidad del personal y la integración laboral.
La evidencia revela que las personas con discapacidad enfrentan discriminación durante el proceso de contratación. Sin embargo, existe escaso conocimiento sobre cómo los empleadores y los solicitantes con discapacidad se relacionan con el fenómeno de la discapacidad en las entrevistas de trabajo. <br><br> Este artículo explora la comprensión de la discapacidad que surge de entrevistas de trabajo reales para una empresa con una política de diversidad explícita. Al combinar los conceptos analíticos de "dialogismo" y "observación", el artículo ilustra la tendencia a utilizar una comprensión individualizada de la discapacidad, bloqueando así la comprensión afirmativa y la limitada capacidad de los candidatos para desempeñar el rol de "observador" en el contexto de la entrevista de trabajo (es decir, defender la discapacidad como un activo). <br><br> Para facilitar prácticas de contratación más inclusivas, los empleadores podrían vincular explícitamente las declaraciones de diversidad en sus ofertas de empleo con sus políticas de inclusión en la práctica para mostrar a sus candidatos su preocupación por la diversidad del personal y la integración laboral.
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