The Artificial Recruiter: Risks of Discrimination in Employers’ Use of AI and Automated Decision‐Making
La literatura existente señala que el riesgo de discriminación es intrínseco a los sistemas de IA debido a la dependencia de los datos de entrenamiento y a la dificultad de la auditoría algorítmica a posteriori. Las limitaciones de transparencia y auditabilidad son problemáticas tanto para las inici...
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| Formaat: | Journal Article |
| Taal: | Engels |
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