La realidad laboral de las personas con síndrome de Down en España: un estudio desde la perspectiva de género
Na minha lista:
Benito, G., Molina, I., La realidad laboral de las personas con síndrome de Down en España: un estudio desde la perspectiva de género. Madrid, Down España, 2024, 36 p.
Ref.
600261
Localização:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Inclusión laboral, Inclusión social, Trabajo, Mujer, Contratos, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Desempleo, Datos estadísticos, España
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Inclusión laboral, Inclusión social, Trabajo, Mujer, Contratos, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Desempleo, Datos estadísticos, España
Resumo:
El presente estudio tiene como objetivo principal identificar y analizar las brechas de género en el ámbito laboral dentro del colectivo de personas con síndrome de Down. Para ello, se trata de dibujar un mapa descriptivo de la realidad laboral de las personas con síndrome de Down en España contrastando datos de situación laboral (tasa de actividad, tipo de empleo, condiciones laborales, etc.) con distintas variables socioeconómicas y haciendo especial hincapié en el factor género para identificar posibles dinámicas de desigualdad. Asimismo, se busca evaluar la satisfacción laboral y las aspiraciones profesionales de ambos géneros para comprender mejor sus necesidades y expectativas. Por último, se utiliza toda la información recopilada para explorar posibles propuestas y líneas de actuación que permitan mejorar las oportunidades laborales del colectivo de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual en España.
El presente estudio tiene como objetivo principal identificar y analizar las brechas de género en el ámbito laboral dentro del colectivo de personas con síndrome de Down. Para ello, se trata de dibujar un mapa descriptivo de la realidad laboral de las personas con síndrome de Down en España contrastando datos de situación laboral (tasa de actividad, tipo de empleo, condiciones laborales, etc.) con distintas variables socioeconómicas y haciendo especial hincapié en el factor género para identificar posibles dinámicas de desigualdad. Asimismo, se busca evaluar la satisfacción laboral y las aspiraciones profesionales de ambos géneros para comprender mejor sus necesidades y expectativas. Por último, se utiliza toda la información recopilada para explorar posibles propuestas y líneas de actuación que permitan mejorar las oportunidades laborales del colectivo de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual en España.
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