Análisis de la brecha salarial de género en España. Identificando las causas para encontrar las soluciones
Salvato in:
Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, Análisis de la brecha salarial de género en España. Identificando las causas para encontrar las soluciones. Madrid, PwC, 2019, 70 p.
Ref.
545190
Localizzazione:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Igualdad de género, Mujer, Hombre, Salario, Mercado de trabajo, Jornada laboral, Nivel educativo, Contratos, Conciliación, Igualdad de oportunidades, Directrices, Datos estadísticos, Evolución, España, Panorama internacional
Trabajo, Igualdad de género, Mujer, Hombre, Salario, Mercado de trabajo, Jornada laboral, Nivel educativo, Contratos, Conciliación, Igualdad de oportunidades, Directrices, Datos estadísticos, Evolución, España, Panorama internacional
Abstract:
El mundo empresarial, representado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha expresado en múltiples ocasiones su apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y su rechazo a toda forma de discriminación en todos los ámbitos y en especial en el mercado laboral. La reducción de la conocida como “brecha salarial” es uno de los temas de más actualidad y uno de los principales retos a los que se enfrenta el mercado laboral tanto a nivel nacional como internacional, suponiendo por tanto una de las temáticas y preocupaciones más acuciantes para CEOE y en particular para su Comisión de Igualdad. El presente estudio de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE pretende profundizar en la problemática de la brecha salarial, proporcionando una estimación rigurosa de la magnitud de la misma e identificando las causas que la generan, como base para la búsqueda de soluciones por parte de todos los agentes implicados.
El mundo empresarial, representado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha expresado en múltiples ocasiones su apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y su rechazo a toda forma de discriminación en todos los ámbitos y en especial en el mercado laboral. La reducción de la conocida como “brecha salarial” es uno de los temas de más actualidad y uno de los principales retos a los que se enfrenta el mercado laboral tanto a nivel nacional como internacional, suponiendo por tanto una de las temáticas y preocupaciones más acuciantes para CEOE y en particular para su Comisión de Igualdad. El presente estudio de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE pretende profundizar en la problemática de la brecha salarial, proporcionando una estimación rigurosa de la magnitud de la misma e identificando las causas que la generan, como base para la búsqueda de soluciones por parte de todos los agentes implicados.
Lascia un commento!