Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la brecha salarial en Euskadi = Estrategia eta Ekintza Plan Eragilea Euskadin soldata-arrakala murrizteko
Gorde:
Emakunde, Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la brecha salarial en Euskadi = Estrategia eta Ekintza Plan Eragilea Euskadin soldata-arrakala murrizteko. Vitorioa-Gasteiz, Eusko Jaurlaritza-Gobierno Vasco, 2018, 241, 241p.
Erref.
536493
Kokapena:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Hitz-gakoak:
Mujer, Hombre, Discriminación social, Salario, Igualdad de género, Factor de riesgo, Nivel educativo, Jornada laboral, Contratos, Horario, Conciliación, Condiciones de trabajo, Desempleo, Pensiones, Viudedad, Jubilación, Incapacidad, Prestaciones económicas, Sensibilización, Financiación, Organización de recursos, Evolución, Tendencias, Actitudes sociales, Características población, Datos estadísticos, Directrices, Normativa, Planes de acción social, Estudio comparativo, País Vasco, España, Unión Europea
Mujer, Hombre, Discriminación social, Salario, Igualdad de género, Factor de riesgo, Nivel educativo, Jornada laboral, Contratos, Horario, Conciliación, Condiciones de trabajo, Desempleo, Pensiones, Viudedad, Jubilación, Incapacidad, Prestaciones económicas, Sensibilización, Financiación, Organización de recursos, Evolución, Tendencias, Actitudes sociales, Características población, Datos estadísticos, Directrices, Normativa, Planes de acción social, Estudio comparativo, País Vasco, España, Unión Europea
Laburpena:
Ordainsari-berdintasuna edo “soldata-berdintasuna” nazioarteko, Europako, estatuko eta EAEko legediek aitortzen eta babesten duten eskubidea da. Horren arabera, gizonek eta emakumeek lan berdinagatik edo balio berdineko lan batengatik ordainsari berdina jasotzeko eskubidea dute. Arau-esparru horretan kokatzen da Euskadin Soldata-Arrakala Murrizteko Estrategia eta Ekintza-Plan Eragilearen garapena eta bat egiten du soldata-berdintasunaren eta emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-diskriminaziorik ez izateko eskubidearen inguruan nazioartean garatutako estrategia eta plan nagusiekin.
Ordainsari-berdintasuna edo “soldata-berdintasuna” nazioarteko, Europako, estatuko eta EAEko legediek aitortzen eta babesten duten eskubidea da. Horren arabera, gizonek eta emakumeek lan berdinagatik edo balio berdineko lan batengatik ordainsari berdina jasotzeko eskubidea dute. Arau-esparru horretan kokatzen da Euskadin Soldata-Arrakala Murrizteko Estrategia eta Ekintza-Plan Eragilearen garapena eta bat egiten du soldata-berdintasunaren eta emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-diskriminaziorik ez izateko eskubidearen inguruan nazioartean garatutako estrategia eta plan nagusiekin.