Permisos de paternidad y medidas de igualdad: empresas que van un paso por delante de la ley
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Permisos de paternidad y medidas de igualdad: empresas que van un paso por delante de la ley. Público, 19/04/2018.
Ref.
533253
Resumo:
Compañías como IKEA, Pelayo, La Mutua, Change.org, o cooperativas como Coop57 y Consum, han dado pasos en los últimos años para implantar planes de igualdad, que van más allá de lo que marcan las leyes para promover la conciliación, ampliar los permisos de maternidad y paternidad.
Compañías como IKEA, Pelayo, La Mutua, Change.org, o cooperativas como Coop57 y Consum, han dado pasos en los últimos años para implantar planes de igualdad, que van más allá de lo que marcan las leyes para promover la conciliación, ampliar los permisos de maternidad y paternidad.
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