El tratamiento legal de la discriminación salarial por razón de sexo en los momentos actuales
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Poquet, R., El tratamiento legal de la discriminación salarial por razón de sexo en los momentos actuales. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n. 116, 2015, p. 135-156.
Ref.
508338
Location:
SIIS Archivo (R.1299)
Palabras clave:
Hombre, Mujer, Género, Trabajo, Entorno laboral, Sexismo, Igualdad de género, Salario, Nivel de ingresos, Discriminación, Normativa, España
Hombre, Mujer, Género, Trabajo, Entorno laboral, Sexismo, Igualdad de género, Salario, Nivel de ingresos, Discriminación, Normativa, España
Abstract:
En este trabajo se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y científica, la discriminación salarial por razón de sexo que aún pervive en nuestros momentos actuales, así como se analiza la negociación colectiva al respecto, la cual es la fuente básica que da origen a ella. Para ello, se establece brevemente el marco normativo tanto a nivel nacional, como europeo e internacional, se analizan los principales conceptos jurídicos al respecto, especialmente la distinción entre discriminación directa e indirecta, así como el trabajo de igual valor y se pasa a analizar de qué modo el convenio colectivo se erige en fuente causante de discriminación salarial.
En este trabajo se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y científica, la discriminación salarial por razón de sexo que aún pervive en nuestros momentos actuales, así como se analiza la negociación colectiva al respecto, la cual es la fuente básica que da origen a ella. Para ello, se establece brevemente el marco normativo tanto a nivel nacional, como europeo e internacional, se analizan los principales conceptos jurídicos al respecto, especialmente la distinción entre discriminación directa e indirecta, así como el trabajo de igual valor y se pasa a analizar de qué modo el convenio colectivo se erige en fuente causante de discriminación salarial.
| Summary: | En este trabajo se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y científica, la discriminación salarial por razón de sexo que aún pervive en nuestros momentos actuales, así como se analiza la negociación colectiva al respecto, la cual es la fuente básica que da origen a ella. Para ello, se establece brevemente el marco normativo tanto a nivel nacional, como europeo e internacional, se analizan los principales conceptos jurídicos al respecto, especialmente la distinción entre discriminación directa e indirecta, así como el trabajo de igual valor y se pasa a analizar de qué modo el convenio colectivo se erige en fuente causante de discriminación salarial. |
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| ISSN: | 2254-3295 (papel) 2254-3511 (online) |