Determinantes de la brecha salarial de género en España. Un análisis de la retribución en función de las características personales, empresariales y de la competitividad de la empresa
Saved in:
De Luicio, J., ET AL., Determinantes de la brecha salarial de género en España. Un análisis de la retribución en función de las características personales, empresariales y de la competitividad de la empresa. Serie: Economía Mujer Empresa, Madrid, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, 2012, 218 p.
Ref.
188739
Location:
DFB Archivo / SIIS Archivo
Palabras clave:
Características, Cualificación, Datos estadísticos, Edad, Empresa, Entorno laboral, Estudio comparativo, Género, Indicadores, Jornada laboral, Mujer, Organización y gestión, Salario, Tamaño, España
Características, Cualificación, Datos estadísticos, Edad, Empresa, Entorno laboral, Estudio comparativo, Género, Indicadores, Jornada laboral, Mujer, Organización y gestión, Salario, Tamaño, España
Abstract:
El presente estudio analiza los determinantes de las diferencias salariales en España, en función de las características personales y empresariales. La presentación del estudio ha coincidido con la publicación de los datos provisionales correspondientes a 2010 de la Encuesta de estructura salarial que elabora cuatrienalmente el Instituto Nacional de Estadística, donde se constata que la retribución media que perciben las mujeres en España es un 15,3% inferior a la de los hombres. Este informe no se limita a la cuantificación de las diferencias por sexo en la retribución que pueden considerarse brechas salariales discriminatorias, sino a los determinantes que condicionan dichas brechas. Por otro lado, analiza, por vez primera, las características de productividad, rentabilidad y competitividad de la empresa como factores influyentes en las diferencias de retribución entre sexos. Entre las conclusiones del estudio, cabe destacar que en ningún caso las mujeres perciben mayor remuneración que los hombres (ni por un trabajo similar, ni por condiciones personales, empresariales, geográficas o de competitividad). También que las desigualdades salariales se incrementan con la edad de las mujeres; con su grado de responsabilidad (sobre todo en el tramo de dirección); y en el marco de la contratación a jornada completa.
El presente estudio analiza los determinantes de las diferencias salariales en España, en función de las características personales y empresariales. La presentación del estudio ha coincidido con la publicación de los datos provisionales correspondientes a 2010 de la Encuesta de estructura salarial que elabora cuatrienalmente el Instituto Nacional de Estadística, donde se constata que la retribución media que perciben las mujeres en España es un 15,3% inferior a la de los hombres. Este informe no se limita a la cuantificación de las diferencias por sexo en la retribución que pueden considerarse brechas salariales discriminatorias, sino a los determinantes que condicionan dichas brechas. Por otro lado, analiza, por vez primera, las características de productividad, rentabilidad y competitividad de la empresa como factores influyentes en las diferencias de retribución entre sexos. Entre las conclusiones del estudio, cabe destacar que en ningún caso las mujeres perciben mayor remuneración que los hombres (ni por un trabajo similar, ni por condiciones personales, empresariales, geográficas o de competitividad). También que las desigualdades salariales se incrementan con la edad de las mujeres; con su grado de responsabilidad (sobre todo en el tramo de dirección); y en el marco de la contratación a jornada completa.
Similar Items: Determinantes de la brecha salarial de género en España. Un análisis de la retribución en función de las características personales, empresariales y de la competitividad de la empresa
- Análisis de los factores que influyen en la brecha salarial. Herramientas para combatir la brecha salarial
- LA FORMACION EN EL TRABAJO EN EUROPA. DETERMINANTES Y RENDIMIENTO SALARIAL
- Informe sobre la brecha salarial
- Reducir la brecha salarial, la prioridad. 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial
- Romper la brecha salarial, una cuestión de justicia
- La discriminación salarial indirecta y el concepto de retribución: reflexiones sobre la STJUE C-314/23