Plan de igualdad de género para entidades de la discapacidad del Tercer Sector
Guardado en:
Peláez, A., Plan de igualdad de género para entidades de la discapacidad del Tercer Sector. Serie: Barclays Diversidad e Inclusión n. 7, Madrid, Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, 2011, 46 p.
Ref.
178452
Localización:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Entidades sin ánimo de lucro, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Planes de acción social, Programas de promoción, España
Discapacidad, Entidades sin ánimo de lucro, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Planes de acción social, Programas de promoción, España
Resumen:
El movimiento de mujeres con discapacidad a favor de la igualdad no ha cosechado los éxitos esperados en cuanto al reconocimiento de derechos sociales, permaneciendo en clara desventaja dentro de la sociedad en general y el mundo laboral en especial. En este ámbito, se da la circunstancia de que la remuneración de la mujer con discapacidad es muy inferior a la de sus iguales masculinos, incluso en puestos de trabajo dentro del sector de la discapacidad, donde son mayoría las mujeres empleadas. Consciente de esta situación ,el Cermi propone un compromiso con todas las entidades de discapacidad del tercer sector con el interés de promover un cambio político contra la discriminación de género. Para ello toma como base de análisis las cuatro áreas definidas en la Carta de la Mujer de Naciones Unidas: igualdad independencia económica; salario igual a trabajo de igual valor; igualdad en la toma de decisiones; y dignidad, integridad y fin de la violencia sexista. El plan describe las acciones necesarias para estimular el cambio.
El movimiento de mujeres con discapacidad a favor de la igualdad no ha cosechado los éxitos esperados en cuanto al reconocimiento de derechos sociales, permaneciendo en clara desventaja dentro de la sociedad en general y el mundo laboral en especial. En este ámbito, se da la circunstancia de que la remuneración de la mujer con discapacidad es muy inferior a la de sus iguales masculinos, incluso en puestos de trabajo dentro del sector de la discapacidad, donde son mayoría las mujeres empleadas. Consciente de esta situación ,el Cermi propone un compromiso con todas las entidades de discapacidad del tercer sector con el interés de promover un cambio político contra la discriminación de género. Para ello toma como base de análisis las cuatro áreas definidas en la Carta de la Mujer de Naciones Unidas: igualdad independencia económica; salario igual a trabajo de igual valor; igualdad en la toma de decisiones; y dignidad, integridad y fin de la violencia sexista. El plan describe las acciones necesarias para estimular el cambio.