KEY CONCEPTS IN ANTI-DISCRIMINATORY SOCIAL WORK
I tiakina i:
OKITIKPI, T., AYMER, C., KEY CONCEPTS IN ANTI-DISCRIMINATORY SOCIAL WORK. Serie: SAGE KEY CONCEPTS, Londres, SAGE PUBLICATIONS, 2010, 170 p.
Ref.
176229
Tauwāhi:
SIIS 22.358
Palabras clave:
Actitudes institucionales, Actitudes sociales, Derechos humanos, Discapacidad, Discriminación, Etnia, Género, Hombre, LGBT, Igualdad de oportunidades, Intervención social, Migración, Minorías, Mujer, Racismo, Recomendaciones, Relación profesional-cliente, Religión, Sexismo, Trabajo social
Actitudes institucionales, Actitudes sociales, Derechos humanos, Discapacidad, Discriminación, Etnia, Género, Hombre, LGBT, Igualdad de oportunidades, Intervención social, Migración, Minorías, Mujer, Racismo, Recomendaciones, Relación profesional-cliente, Religión, Sexismo, Trabajo social
Whakarāpopotonga:
Las intervenciones para erradicar las conductas antidiscriminatorias entre los trabajadores sociales han consistido, históricamente, en modificar las actitudes existentes entre los profesionales. Sin embargo, hay cada vez más países que no se conforman con esto, sino que legislan contra la discriminación en el ámbito del trabajo social (y en los servicios públicos en general). A pesar de estos esfuerzos, el trato igualitario sigue provocando cierta inseguridad y dudas entre muchos trabajadores sociales. Pensando en ellos, se ha editado este documento, en el que se abordan los conceptos y fundamentos teóricos más importantes de la práctica antidiscriminatoria. En la primera parte del libro, se describen los diferentes modelos de trabajo antidiscriminatorio existentes y se revisa la normativa reguladora en el Reino Unido. La segunda parte, que está más orientada hacia la práctica, explica cómo implantar las ideas expuestas en la primera en el trabajo diario. Esta obra es una lectura altamente recomendable, que no aporta respuestas definitivas o directrices, sino que pretende ser una invitación al debate y a la reflexión.
Las intervenciones para erradicar las conductas antidiscriminatorias entre los trabajadores sociales han consistido, históricamente, en modificar las actitudes existentes entre los profesionales. Sin embargo, hay cada vez más países que no se conforman con esto, sino que legislan contra la discriminación en el ámbito del trabajo social (y en los servicios públicos en general). A pesar de estos esfuerzos, el trato igualitario sigue provocando cierta inseguridad y dudas entre muchos trabajadores sociales. Pensando en ellos, se ha editado este documento, en el que se abordan los conceptos y fundamentos teóricos más importantes de la práctica antidiscriminatoria. En la primera parte del libro, se describen los diferentes modelos de trabajo antidiscriminatorio existentes y se revisa la normativa reguladora en el Reino Unido. La segunda parte, que está más orientada hacia la práctica, explica cómo implantar las ideas expuestas en la primera en el trabajo diario. Esta obra es una lectura altamente recomendable, que no aporta respuestas definitivas o directrices, sino que pretende ser una invitación al debate y a la reflexión.