ESTRUCTURA FACTORIAL DEL CUESTIONARIO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Saved in:
BLANCH, J.M., ET AL., ESTRUCTURA FACTORIAL DEL CUESTIONARIO DE CONDICIONES DE TRABAJO. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 26, no. 3 (2010), p. 175-189.
Ref.
175481
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Actitudes profesionales, Condiciones de trabajo, Cuestionarios, Entorno laboral, Fiabilidad, Instrumentos técnicos, Trabajo, Validez, Cataluña, España
Actitudes profesionales, Condiciones de trabajo, Cuestionarios, Entorno laboral, Fiabilidad, Instrumentos técnicos, Trabajo, Validez, Cataluña, España
Abstract:
El Cuestionario de Condiciones de Trabajo fue diseñado y aplicado como una herramienta de evaluación de componentes psicosociales del entorno laboral en organizaciones de servicio a personas. Lo contestaron 1252 profesionales de la sanidad (medicina y enfermería) y de la educación superior empleados respectivamente en hospitales y en universidades de diversos países iberoamericanos. Este cuestionario incluye series de ítems cerrados organizados de acuerdo con un modelo teórico según el cual las condiciones de trabajo se configuran en torno a una triple relación de la organización con el método, con el entorno y con la persona. Un análisis de componentes principales mostró la existencia de seis factores en el cuestionario, agrupados por pares en tres grupos de escalas, mostrando todas ellas una notable consistencia interna, con altos valores a de Cronbach. El estudio psicométrico indica que el cuestionario reproduce fielmente la estructura del modelo teórico propuesto.
El Cuestionario de Condiciones de Trabajo fue diseñado y aplicado como una herramienta de evaluación de componentes psicosociales del entorno laboral en organizaciones de servicio a personas. Lo contestaron 1252 profesionales de la sanidad (medicina y enfermería) y de la educación superior empleados respectivamente en hospitales y en universidades de diversos países iberoamericanos. Este cuestionario incluye series de ítems cerrados organizados de acuerdo con un modelo teórico según el cual las condiciones de trabajo se configuran en torno a una triple relación de la organización con el método, con el entorno y con la persona. Un análisis de componentes principales mostró la existencia de seis factores en el cuestionario, agrupados por pares en tres grupos de escalas, mostrando todas ellas una notable consistencia interna, con altos valores a de Cronbach. El estudio psicométrico indica que el cuestionario reproduce fielmente la estructura del modelo teórico propuesto.
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