PROFESSIONALISING THE WELFARE TO WORK INDUSTRY. DEVELOPING A FRAMEWORK FOR ACTION
Guardat en:
CRAWFORD, E., PARRY, F., PROFESSIONALISING THE WELFARE TO WORK INDUSTRY. DEVELOPING A FRAMEWORK FOR ACTION. Londres, CENTRE FOR ECONOMIC & SOCIAL INCLUSION, 2010, 58 p.
Ref.
175257
Localització:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Búsqueda de empleo, Desempleo, Inclusión laboral, Política activa empleo, Profesiones, Programas de inserción, Programas individualizados, Trabajo
Búsqueda de empleo, Desempleo, Inclusión laboral, Política activa empleo, Profesiones, Programas de inserción, Programas individualizados, Trabajo
Resum:
El presente documento, editado en Inglaterra, hace hincapié precisamente en la falta de profesionalización de la que adolece esta actividad. Por una parte, revisa la situación laboral –tanto en Inglaterra como en otros países europeos, incluido España–, y concluye que existe una disparidad de perfiles entre las personas que realizan estas tareas, si bien predominan las mujeres licenciadas en Psicología. También destacan la falta de un colegio profesional que regule los objetivos y las condiciones laborales. El estudio también incluye una encuesta en línea a 505 orientadoras y orientadores, donde destaca el alto valor que dan a su labor con las personas demandantes de empleo, al tiempo que se aprecia una fuerte frustración por la escasez de oportunidades de promoción, y el bajo nivel salarial y de estatus profesional.
El presente documento, editado en Inglaterra, hace hincapié precisamente en la falta de profesionalización de la que adolece esta actividad. Por una parte, revisa la situación laboral –tanto en Inglaterra como en otros países europeos, incluido España–, y concluye que existe una disparidad de perfiles entre las personas que realizan estas tareas, si bien predominan las mujeres licenciadas en Psicología. También destacan la falta de un colegio profesional que regule los objetivos y las condiciones laborales. El estudio también incluye una encuesta en línea a 505 orientadoras y orientadores, donde destaca el alto valor que dan a su labor con las personas demandantes de empleo, al tiempo que se aprecia una fuerte frustración por la escasez de oportunidades de promoción, y el bajo nivel salarial y de estatus profesional.
Resum:
La orientación laboral tiene como objeto el asesoramiento y acompañamiento a las personas en su proceso de inserción sociolaboral, y presta particular atención a las necesidades de aquellos colectivos en riesgo de exclusión social. Entre las tareas propias de las orientadoras laborales (profesión altamente feminizada), destacan el diagnóstico de perfiles formativo-laborales, el desarrollo de competencias clave (personales, sociales y de relación) entre las personas usuarias y el fomento de la formación permanente y ocupacional, tareas que tienen como finalidad aumentar la empleabilidad de las personas, de cara a su incorporación al mercado laboral o al mantenimiento de su puesto de trabajo. Sin embargo, la importante función que desempeñan las orientadoras, sobre todo en la actual coyuntura económica, con unos niveles muy altos de desempleo, no se corresponde con una definición precisa de la formación, los objetivos y las condiciones laborales que les competen.
La orientación laboral tiene como objeto el asesoramiento y acompañamiento a las personas en su proceso de inserción sociolaboral, y presta particular atención a las necesidades de aquellos colectivos en riesgo de exclusión social. Entre las tareas propias de las orientadoras laborales (profesión altamente feminizada), destacan el diagnóstico de perfiles formativo-laborales, el desarrollo de competencias clave (personales, sociales y de relación) entre las personas usuarias y el fomento de la formación permanente y ocupacional, tareas que tienen como finalidad aumentar la empleabilidad de las personas, de cara a su incorporación al mercado laboral o al mantenimiento de su puesto de trabajo. Sin embargo, la importante función que desempeñan las orientadoras, sobre todo en la actual coyuntura económica, con unos niveles muy altos de desempleo, no se corresponde con una definición precisa de la formación, los objetivos y las condiciones laborales que les competen.
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